第290章 被优化了（1 / 2）

“同学，你最近的工作效率不太行啊。”

HR并未直接赶人，而是先摆事实讲道理：“我听到你的老板说，你这边工作上出了不少失误，给团队也带来了一些损失。”

HR的这个表现，让叶开感到有些古怪。

还没被忽悠进来之前，HR用一些话术来欺骗、引导，非常合理。

毕竟需要让人心甘情愿地上钩，就像黄建被骗了一样。

但是现在，它还要这样做，似乎就没什么必要。

人都已经被骗进来了，已经是没有了脱身的可能，为何还要这样做？

难道是因为，自已对化身的控制，导致了它的行为变化？

没道理……

灾厄既然是对人类想象的具现，在无形无神的“道”与“想象力”作用下共同塑造的结果，它应当更接近于一种现象。

“现象”应该有这种反应么……

化身的战斗力远不如本体，相当羸弱。因此叶开对它的控制也非常轻微，只是借助控制，避免视野受限的影响。

除了刚进厂的那会，其他时间里，叶开的控制都没有对抗【成瘾者】的控制。

叶开用视野的余光看了一下化身的身体，上面像整个工厂内部一样，有着淡淡的红光。

从红光的亮度上看，与流水线本身是一致的。

HR还在继续说。

“……你也知道，我们将你招进来，是有一些期望的。”

“虽然你之前在其他地方可能有一些工作经验，但距离我们这里的需求，还是有一些差距。我本来希望，你在过来之后，能快速适应、快速沉淀……”

等等。

这些话，怎么有些耳熟？

好像跟之前是同一套PUA话术啊……

就是那种，将人招进来就开始打压，PUA，压榨加班时间……

似乎就是互联网公司里，这种情况格外严重，比如黄建之前待过的互联网公司……

黄建形象的化身一动不动，叶开对他的控制仅限于手指上的微微活动，其他的部分，全都是循着着【成瘾者】的推动去行动。

【成瘾者】没有推动化身，因此化身就站在原地，呆呆地看着流水线，听着HR说的话。

从HR过来开始，管理者就开始调整流水线上的其他“零件”，整个流水线逐渐恢复。

【默杀：你对HR的伤害将得到230%加成。】

“……所以你应该理解，我们在进步，而你没有跟上，这是你的问题。当然，你只是跟不上我们，相比于社会上的其他人，你还是非常优秀的。我们不是要开除你，只是要将优秀人才输送到……”

优秀人才？

就是骗嘛，用话术安抚一下被辞退的情绪，然后……

等一下……

HR的喋喋不休还在继续，【默杀】的增伤BUFF已经叠到300%，而此时的叶开，想起了一件之前被他自已提出的事情。

他之前问先生灾厄的本质，那时候就觉得，灾厄与骗术也有共同点。

如果认为这也是一种欺骗心智的东西，那么……

先生说过，骗术也并非凭空达成，要有一些条件的推动。

从这个角度再去看的话……

【工厂】是【工作】的前置条件。

【有工作】是【被辞退】的前置条件。